Privacy Statement
Wie zijn wij?
Only for Men is sinds 2002 dé mannenmode winkel van Nederland. Wij werken iedere dag hard om te zorgen dat jij het beste uit jezelf haalt. Dit doen we in onze tientallen unieke winkels en webshop. Met een gevarieerd assortiment topmerken in mode en lifestyle, is iedere man in 1x klaar voor iedere gelegenheid.
We investeren volop in onze mensen en willen onze collega’s dan ook helpen om ook het beste uit zichzelf te halen. Daarvoor bieden we vele trainingen op niveau aan. Een persoonlijke aanpak, gemak en spraakmakende acties staan zowel centraal in de winkels als op kantoor. Denk aan aandacht voor onze klant, een drankje op zijn tijd of een (sportief) event in de winkel. Het gaat ons er niet om de grootste mannenmodeketen van Nederland te zijn, maar wel de meest spraakmakende en gezellige!
Wat wordt er gedaan met je persoonsgegevens?
Na sollicitatie slaan we je contactgegevens op. Hiernaast worden automatische gegevens opgeslagen om het gedrag van onze bezoekers op de website te analyseren. Ook antwoorden op vragen om jou te kunnen beoordelen zijn opgeslagen. Bovendien gebruiken we je gegevens om contact met je te onderhouden en je sollicitatie te verwerken. Je hoort zo snel mogelijk van ons!
Hoelang bewaren we je persoonsgegevens?
Na afloop van de sollicitatieprocedure bewaren we je persoonsgegevens maximaal vier weken. Indien jij toestemming geeft om de persoonsgegevens langer te bewaren, bewaren wij dit in het geval van geschiktheid voor toekomstige vacatures tot maximaal één jaar.
Wat zijn je rechten als sollicitant?
We wijzen erop dat je met betrekking tot het verwerken van je gegevens overeenkomstig de bepalingen van Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016, van toepassing vanaf 25 mei 2018 (hierna te noemen “AVG”), het recht hebt om te weten of we je gegevens verwerken en dat, indien dit het geval is, je krachtens de AVG de volgende rechten hebt:
- Recht op inzage door de betrokkene (artikel 15 van de AVG);
- Recht op rectificatie (artikel 16 van de AVG);
- Recht op gegevenswissing (artikel 17 van de AVG);
- Recht op beperking van de verwerking (artikel 18 van de AVG);
- Recht op overdraagbaarheid van gegevens (artikel 20 van de AVG);
- Recht van bezwaar (artikel 21 van de AVG).
Aan wie verstrekken wij persoonsgegevens?
Wij zullen persoonsgegevens niet zonder jouw toestemming aan derden (anders dan door Only for Men ingeschakelde verwerkers) verstrekken.
Wij kunnen je gegevens aan derden verstrekken voor zover je zelf uitdrukkelijk met betrekking tot een bepaalde derde aangegeven hebt, dat je daarvoor toestemming geeft en/of voor zover deze gegevens niet tot jou persoonlijk kunnen worden herleid.
Ten slotte kunnen wij je persoonsgegevens aan derden verstrekken indien zij daartoe op basis van wet- en/of regelgeving verplicht zijn, zij daartoe genoodzaakt zijn als gevolg van een rechtszaak en/of in het geval zij dat noodzakelijk achten ter bescherming van hun eigen rechten.
Bij wie kun je terecht voor verzoeken met betrekking tot verwerking van je persoonsgegevens?
Voor het uitoefenen van je rechten of andere verzoeken met betrekking tot de verwerking van je persoonlijke gegevens kun je contact opnemen met HR van Only for Men. Omdat wij je identiteit moeten vaststellen, vragen we je om bij je verzoek een kopie van je identiteitsbewijs mee te sturen. Nadat je identiteit is bevestigd, wordt deze kopie door ons vernietigd. Voor de sollicitatieprocedure mogen je gegevens maximaal 4 weken worden bewaard. Na afloop van deze periode ontvang je een e-mail met de vraag of je wilt dat je gegevens langer in het systeem worden bewaard, of dat je wilt dat je gegevens uit het systeem worden verwijderd. Wanneer je niet reageert, worden je gegevens uit onze databanken verwijderd.
Kan de privacyverklaring gewijzigd worden?
De privacyverklaring kan gewijzigd worden als daar aanleiding tot is. Er is dan recht op aanpassing van de privacyverklaring. De bepalingen opgenomen in de privacyverklaring zijn op het moment van het bekijken van de privacyverklaring van toepassing.